随着社会的发展，近几年我国出现了人口老龄化严重的问题，人口老龄化也导致了劳动力不足的情况，对此，国家于近期发布了《关于加强新时代老龄工作的意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》中明确表明目前正在积极探索适合老年人的灵活就业方式，而且非常鼓励低龄老人（60-69周岁）外出参加就业，很多农村老人正是如此，只要身体条件还比较硬朗，就会坚持外出打工，只为多一份收入来源，这样的方式与城市里的退休老人形成了鲜明的对比。

　　现如今国家之所以鼓励低龄老人外出就业，不仅在于我国劳动力低下，这样可以补充一些劳动力，还有其他更重大的意义，接下来一起来看看。

1、低龄老人就业的意义在哪里？

　　据统计，我国每5个人中就有一个老年人，这充分说明了我国人口老龄化的严重性。

　　而现在劳动力的主力军是70后、80后和90后，无形之中增加了很多养老的压力，不仅如此，很多企业对于招工年龄有35岁的限制，这就让原本劳动力不足的情况又砍掉了很多劳动力，年轻人的养老压力自然就更加重了。

　　如果我国低龄老人外出参加工作了，那么可以在外出工作时大家互助，让家里的子女不再时刻担心是否会有意外情况发生，子女能够安心工作，还减轻了一部分压力，从长远来说，具有非常重大的意义。

　　接下来我国要做的便是进一步完善社会用工制度，增加就业年龄的门槛，有效降低就业难度，让低龄老人也有工作。

　　总之，低龄老人外出就业不仅能缓解当前因人口老龄化引起的劳动力不足的问题，还能为年轻子女有效减轻养老压力。

　　低龄老人就业除了拥有重大意义外，在一定程度上国家还采取了积极的措施，方便低龄老人积极就业。

2、提升低龄老人就业率

　　低龄老人就业率的提升，需要靠国家与老人共同来创造。这不，国家创新了居家养老服务模式，可以通过加强农村养老服务机构和设施建设，积极鼓励邻里之间共同互助，从而发展成互助式的养老模式。

　　现在的很多老人都是居家养老模式，互助式养老模式的建立，可以为年轻子女减轻养老压力，而且还可以成立农村养老机构，这也为年轻人带去了很多创业机会，同时还有效增加了我国年轻人的就业率。

　　错层次的养老服务体系也是需要进一步去完善的，农民通过土地入股，年底获得分红；或者是农村老人进城生活，闲置的宅基地便无人居住，可以通过退出宅基地而获得资金补偿等方式，也就是所谓的资产收益扶持制度，从而为农村老人增加收入来源，保障其基本的生活品质。

　　当然，除了鼓励低龄老人积极就业外，还鼓励低龄老人积极参加灵活的就业养老保险，通过高额的养老金，保障日常基本生活，为子女减轻负担。

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